管理職ユニオン・関西ワールド分会は、株式会社 ワールドで働く管理職ユニオン関西の組合員で組織されています。ワールド分会は、株式会社 ワールドで働く人々が快適な職場環境が得られるように活動しています。労働条件等は、労働者と使用者が対等の立場にたって交渉し決めるべきと考えています。単に職種や給与を会社が決め通知するだけでは不十分です。社員は積極的に労働条件等に関与するべきです。
たとえば会社が、数十年経理のエキスパートとして業務に従事してきた人に営業を指示した場合、この労働条件について本人が積極的に関与するべきか、黙って従うべきか。結果を予想すれば明らかであろう。ではどのような結果が得られるか。本人にとっても能力を発揮できず、会社にとっても惨めな営業成績しか得られないでしよう。ではなぜ会社がこのような職種変更を指示するのでしょうか。例としてあげれば、このような手段がリストラ・自主退職に追い込む方法としてよく用いられることです。会社の中で(社会の中といっても良い)存在意義をなくすこと、達成困難な高いハードル越えを指示し挫折させること、これらはリストラの常套手段です。穴を掘り、掘った穴を元に戻すような意味の無い作業を繰り返さし、存在意義を否定する。これらは、拷問と同じであり人格否定である。存在意義を否定している。もし同じ様なことが職場で起きているとしたら断固戦わなければならない。私たちの使命である。 株式会社 ワールドとは、 |
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